Einzel
Für Rollenklärung, berufliche Entscheidungen, Belastungen, BEruf & Familie und persönliche Wirksamkeit.
Supervision · Reflexionsraum für professionelle Praxis
DGSv-zertifiziert
Arbeit.Neu sehen.
Berufliche Situationen verstehen, Ressourcen entdecken und die eigene Handlungsfähigkeit stärken.
30 Minuten kennenlernen↓ Supervision entdecken
Traunstein · Chiemgau · OnlineWas Supervision bedeutet
Nicht vorsagen, was zu tun ist. Sondern sichtbar machen, was bereits möglich ist.
Supervision ist ein gemeinsamer, reflexiver Beratungsprozess für Einzelpersonen, Teams und Gruppen in ihrer beruflichen Praxis.
Ich gehe davon aus, dass wesentliche Ressourcen für die gewünschte Veränderung bereits in Ihnen und Ihrem System vorhanden sind. Statt fertige Lösungen vorzugeben, unterstütze ich Sie dabei, Zusammenhänge zu erkennen, Perspektiven zu erweitern und eigene tragfähige Schritte zu entwickeln. Meine Arbeit orientiert sich an den ethischen und qualitativen Standards der DGSv.
Passende Formate
So kann der Prozess aussehen.
Das Format richtet sich nach Anliegen, beteiligten Personen und organisationalem Kontext. In der Auftragsklärung entwickeln wir den Rahmen, der wirklich passt.
Team
Für Zusammenarbeit, Kommunikation, Konflikte, Zuständigkeiten und gemeinsame Qualität.
Fall
Für komplexe Fälle, neue Perspektiven und verantwortungsvolle professionelle Entscheidungen.
Gruppe
Für kollegiales Lernen über Ausbildungs-, Organisations- oder Berufsgrenzen hinweg. Berufswelt verstehen.
Mögliche Anliegen
Was im Prozess Raum kriegt.
Berufliche Fragen sind selten nur sachlich. Person, Rolle, Beziehungen und Organisation wirken zusammen. Supervision macht diese Wechselwirkungen besprechbar.
Die eigene Rolle klarer gestalten.
Erwartungen, Auftrag, Verantwortung und persönliche Haltung werden reflektiert. So entsteht Klarheit darüber, was zu Ihrer Rolle gehört – und wo sinnvolle Grenzen liegen.
Komplexe Situationen neu verstehen.
In der Fallsupervision betrachten wir Dynamiken, Hypothesen, Beziehungen und Handlungsmöglichkeiten. Ziel ist nicht die schnelle Antwort, sondern eine fachlich begründete Erweiterung Ihrer Perspektive.
Als Team arbeitsfähig bleiben.
Wir reflektieren Kommunikation, Zuständigkeiten, unausgesprochene Erwartungen und wiederkehrende Muster. Unterschiede dürfen sichtbar werden und in eine tragfähige Zusammenarbeit überführt werden.
Spannungen besprechbar machen.
Konflikte weisen häufig auf ungeklärte Interessen, Rollen oder Strukturen hin. Supervision schafft einen geschützten Rahmen, um Wahrnehmungen zu sortieren und konstruktive nächste Schritte zu entwickeln.
Professionelle Nähe und Distanz.
Belastende Begegnungen, hohe Verantwortung und emotionale Beanspruchung können reflektiert werden. Wir achten auf Grenzen, Ressourcen und einen langfristig gesundheitsförderlichen Umgang mit Arbeit.
Verantwortung bewusst übernehmen.
Führung bringt widersprüchliche Erwartungen mit sich. Supervision unterstützt dabei, Entscheidungen, Kommunikation, Macht, Loyalität und die eigene Führungsrolle differenziert zu betrachten.
Übergänge aktiv gestalten.
Neue Strukturen, Personalwechsel oder fachliche Neuausrichtungen lösen Bewegung und Unsicherheit aus. Gemeinsam übersetzen wir Veränderung in Orientierung und handhabbare Schritte.
Aus Erfahrung lernen.
Supervision stärkt eine reflektierte professionelle Praxis. Erfolge, Irritationen und Fehler werden als Lernmaterial genutzt, um fachliche Qualität und Handlungssicherheit weiterzuentwickeln.
Vom Kontakt zum Abschluss
Ein klarer Rahmen für offene Reflexion.
30 Minuten kostenfrei
Telefonisch oder persönlich prüfen wir Anliegen, Erwartungen, Rahmen und gegenseitige Passung.
Auftrag klären
Ziele, Rollen, Format, Häufigkeit, Honorar, Vertraulichkeit und Auswertung werden vereinbart.
Gemeinsam arbeiten
In passenden Abständen reflektieren wir berufliche Fragen partnerschaftlich und wertschätzend.
Wirkung prüfen
Wir bilanzieren Ziele, Veränderungen, offene Themen und den sinnvollen weiteren Weg.
Methodeneinsatz
Passend zum Anliegen. Nie um der Methode willen.
01
Systemisch
Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Beziehungen und Organisation werden sichtbar.
02
Lösungsorientiert
Ressourcen, Ausnahmen und bereits gelingende Erfahrungen öffnen neue Möglichkeiten.
03
Ressourcenorientiert
Vorhandene Fähigkeiten und Handlungsspielräume werden bewusst und nutzbar gemacht.
04
Gestalterisch & kreativ
Visualisierung, Perspektivwechsel, Aufstellungen und kreative Medien ergänzen das Gespräch.
Vertrauen braucht Klarheit
Schutz im Dreiecks-Kontrakt.
Wird Supervision von einer Organisation beauftragt, werden Interessen von Supervisand*innen, Supervisor und Auftraggeber bereits vor Beginn transparent verhandelt.
Der Kontrakt regelt die Zusammenarbeit
Ziele, Zuständigkeiten, Teilnehmerkreis, Termine, Auswertung und Rückmeldungen werden nachvollziehbar vereinbart.
Gesprächsinhalte bleiben geschützt
Persönliche Aussagen, Fallinhalte und sensible Dynamiken werden nicht ohne vorherige ausdrückliche Vereinbarung weitergegeben.
Auftraggeber erhalten vereinbarte Prozessinformationen
Ethische Leitlinien der DGSv ↗Rückmeldungen können etwa Durchführung, Zielbezug oder gemeinsam freigegebene strukturelle Erkenntnisse betreffen – nicht vertrauliche Einzelinhalte.
Auswertung
Was hat sich verändert?
Nach einem vereinbarten Zeitraum überprüfen wir gemeinsam, inwieweit Ziele erreicht wurden, welche Veränderungen spürbar sind und ob sich weitere Themen zur Klärung zeigen. Evaluation ist dabei kein Schlussurteil, sondern Teil eines lernenden Prozesses.
Reflexion wird zu Handlung.
Kostenloses Erstgespräch
Lassen Sie uns prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.
In 30 Minuten klären wir Ihr Anliegen, den möglichen Rahmen und die gegenseitigen Erwartungen – telefonisch oder in einem persönlichen Gespräch.
Kennenlernen anfragen